Entretien d’embauche : de quoi parler et comment se comporter ?

Avez-vous été convoqué pour un entretien d'embauche et vous avez besoin de quelques conseils pour décrocher le poste tant attendu ? Si oui, vous êtes au bon endroit.

Comment se préparer mentalement pour un entretien d'embauche ?

Il n'y a pas autres moyens de réussir un entretien d'embauche que de terminer un processus de connaissance de soi. Vous devez réfléchir à vos forces et à vos progrès. Plus que cela, il est important de retrouver l'intégralité de votre carrière professionnelle, en vous souvenant des erreurs et des réussites du passé. Après tout, c’est grâce à eux que d’êtes le professionnel que vous êtes. Donc, à partir de votre point de départ, il est toujours essentiel d'établir vos buts et objectifs.

Faire preuve d'intelligence émotionnelle

L'intelligence émotionnelle est l'une des compétences les plus recherchées par les recruteurs. Par conséquent, la démonstration permet de gagner de nombreux points en votre faveur. Bien qu'il ne soit pas possible de prouver le contrôle de vos émotions de manière pratique, certaines attitudes aident à faire passer le message. Écouter attentivement ce que le recruteur a à dire, partager le mérite de ses réalisations et montrer qu'il peut apprendre de ses erreurs en sont quelques-uns.

Que ne devriez-vous pas dire lors d'un entretien d'embauche ?

Une tactique souvent utilisée par les recruteurs est de rendre les candidats totalement à l'aise afin qu'ils puissent être honnêtes. Bien qu'il soit excellent pour surmonter la nervosité et la timidité, de nombreux répondants finissent par trop parler. C’est erroné d'intervenir dans des sujets controversés, comme la religion et la politique. Les candidats commentent également les détails de leur vie personnelle. En plus de ces idées fausses, il ne faut pas dire du mal des anciens employeurs. Et, bien sûr, ne dites jamais de mensonges.

Pourquoi  voulez-vous ce travail ?

Le recruteur ne veut pas entendre que vous êtes intéressé par une rémunération ou des avantages. Il espère que son objectif sera le même que celui de l'organisation. Alors, en écoutant cette question, assurez-vous que votre intérêt mis en évidence dans le discours est compatible avec la mission et les valeurs de l'entreprise.